Varför Ska Arbetsgivare Anställa Personer Med ADHD, Asperger och Autism

Arbetsgivare kanske inte förstår hur det är möjligt att någon med ADHD, Aspergers eller Autism kan vara en tillgång till ett företag och vilken nytta organisationer kan ha av en person som har NPF (neuropsykiatrisk funktionsnedsättning)

Denna artikel handlar om att få en annan synvikeln och se alla de fördelar företagen kan ha vid anställning av en person som har NPF. Diskussionen kommer inte att ta upp de enskilda symtomen för personer med ADHD, Aspergers och Autism diagnos.

Det finns skillnader mellan symtomen som i sin tur leder till olika beteendemönster, vanor, egenskaper och talanger. Vi kommer att titta på en generell bild av de positiva aspekterna som de smarta företagen kan ha nytta av genom att anställa personer med NPF diagnoser.

Låt oss i första hand titta på det vanliga scenariot vid anställningsintervjuer

En vanlig HR-personalansvarig kan vara tveksam inför anställning av en person som har ADHD, Aspergers eller Autism. Att ge uppdrag till någon som har neuropsykiatrisk funktionsnedsättning, någon som kan reagera impulsivt, dyker upp sent till möten, glömmer detaljer, har svårt för att följa rutiner, uppträder som en ”ensam varg”, hoppar från ämne till ämne och har svårt att fokusera verkar inte som en anställning som gynnar företaget.

Den HR- personalansvarige kan ha svårt att se den värdefulla potentialen som ligger gömt bakom diagnosen och skulle snarare hitta flera anledningar att inte anställa den personen. Det är inte konstigt, en HR – personalansvarig eller chefen som håller intervjun kanske inte har fått rätt utbildning inom NPF och blivit avskräckt så fort en kandidat nämner ADHD, Aspergers eller Autism vilket egentligen är synd eftersom företaget kan gå miste om en riktig tillgång.

Höj NPF kompetensen hos ledande personal inom företaget

I första hand borde företagen satsa på att höja kompetensen hos HR ansvariga och inom ledarskapet för de olika neuropsykiatriska funktionsnedsättningar och dess egenskaper.

Varför ska företag satsa på att höja kompetensen inom NPF?

•  Fördelen med att höja kompetensen hos HR-personal är att det skulle ge de rätta förutsättningarna vid anställningsintervjuer och möjligheten att se potential hos en person med NPF som företaget skulle kunna ha stor nytta av. Så i stället för att bli avskräckt av diagnoser, ska företagsrepresentanter ha möjligheten att ställa de avgörande typer av frågor och skapa ett bra underlag för att fatta rätt beslut.

• Genom att höja kompetensen inom NPF området så skapar företagen möjlighet att medvetet utforma arbetsplatser där det de unika NPF egenskaperna krävs och kan komma till stor nytta för just den specifika arbetsuppgiften.

• Genom att satsa på kunskap inom NPF, får företagen möjlighet att hjälpa och utveckla den befintliga personalen som visar tydliga symtom eller inslag av NPF. Det finns fortfarande människor som stöter på svårigheter inom olika aspekter av sitt liv utan att veta varför, de har nämligen ingen diagnos och är omedvetna av orsaken till sina problem. Både företaget och personen kan uppleva svårigheter i samarbete, effektivitet och leverans av resultat. Genom att skapa kunskap inom NPF har företagen möjlighet att hantera de mindre positiva effekterna av NPF diagnos på ett positiv sätt, sätta rätt förväntan på personalen och reducera stress och frustration hos båda parterna.

• Genom att höja kompetensen och bättre förståelse hos HR personal och inom ledaransvar kommer arbetsgivare att skapa de bästa förutsättningarna för ett bra samarbete för båda parterna. Den kunskapen kommer i sin tur att höja medvetandet runt både unika egenskaper och de behov som personer med ADHD, Aspergers, och Autism har. Med små hjälpmedel eller anpassningsmetoder kommer företagen att åstadkomma högre effektivitet, produktivitet och avsevärt förbättra resultatet.

Sverige är ett land som ligger i framkant när det gäller många andra områden, tyvärr är just denna en av de som behöver lyftas upp på en hel annan nivå. I USA, där statistiken visar att ca 5 -7 % av befolkningen har ADHD (och fler och fler blir diagnostiserade) har de olika företagen börjat titta på ett sätt att ta fördel av en person med NPF diagnos som har unika egenskaper. Ett av de företagen är Google, där jag personligen har träffat en representant som helt medvetet har valt att anställa personer med Asperges – på grund av deras unika egenskaper!

Så, varför ska arbetsgivare anställa en person som har ADHD, Aspergers eller Autism?

För det första, när man tittar på de arbetsuppgifter som en person skall utföra borde man titta på några viktiga aspekter av hjärnan, hur den fungerar och vilka krav själva arbetsuppgiften har framförallt på  hjärnfunktionen och hjärnkapacitet. Vilket resultat borde hjärnan åstadkomma? Vad ska den hjärnan leverera för företaget?  Vilken typ av hjärnfunktioner passar bäst för denna arbetsuppgift?

Hur man än vänder och vrider, är det i slutändan en hjärna som företaget anställer oavsett av diagnos eller inte. Det är hjärnan som bidrar med kunskap, nya idéer, nya förslag, revolutionerande uppfinningar, nya synvinklar, förbättringar, problemlösningar, minneskapacitet, informationshantering, fokus, kreativitet o.s.v.

Låt oss titta på några hjärnfunktioner där NPF personer med sitt unika sätt att tänka passar som medarbetare.

Har arbetsuppgiften behov av kreativt tankesätt?

Kreativt tänkande är en förmåga att föreställa sig eller uppfinna något nytt. Kreativitet är förmågan att skapa nya idéer genom att kombinera, ändra eller bearbeta en befintlig idé på ett nytt sätt. Personer med NPF kan komma med kreativa, lysande idéer, eller med enkla, goda, praktiska idéer som ingen verkar ha tänkt på ännu och företagen kan ha stor nytta genom att uppmuntra den kreativiteten hos personer med NPF. Antalet idéer personer med NPF har, och ger när deras kunskaper uppskattas och utnyttjas, är helt enkelt häpnadsväckande. Ta vara på dem!

Har arbetsuppgiften krav på förmåga till detaljfokus?

En hjärna med Aspergers njuter av att fokusera på detaljer, medan den normala hjärnan mer är skicklig på att samla hela begrepp i en helhetsbild. Vissa arbetsuppgifter kräver detaljfokus och personer med Aspergers har en stor förmåga att lägga märke till detaljer som ingen annan annars uppmärksammar.

Har arbetsuppgiften krav på strikta rutiner och metoder?

Medan en vanlig människa kan finna strikta rutiner och metoder svåra att anpassa sig till, är strukturerade miljöer ofta där autistiska personer trivs som bäst i. Uppmärksamhet på detaljer och strikt följsamhet till rutiner och metoder kan vara avgörande för vissa företag. Företagen kan också dra nytta av styrkor hos autistiska personer där det krävs hantering av komplexa system och matematik. Autistiska personer hanterar alla de namngivna bitarna på ett naturligt sätt och i rätt miljö presterar på mycket hög nivå.

Har arbetsuppgiften krav på fokus, engagemang och resultat?

Personer med t.ex: Aspergers och Autism är tvungna att kompensera för dålig social kompetens genom att vara expertrer i ett specialiserat område. Framgångsrika företag kommer gärna att köpa deras tjänster och ta nytta av dess färdigheter även om det finns brister inom den sociala kompetensen. Företag kan behöva människor med NPF.

Det är också troligt att det inte var flest sociala människor som skapade stora verk inom konst, litteratur, teknik, musik, vetenskap och matematik. Som tur är, bidrar genetik till världen med olika hjärnfunktioner och dessa tankar ger insatser till både företagen och samhället med förutsättning att de hamnar i rätt miljö.

Har arbetsuppgiften krav på långsiktigt minne?

Både högt och lågt presterande människor med NPF har dåligt kortsiktigt arbetsminne, men de har ofta ett bättre långtidsminne än de flesta vanliga människor. Man kan ha svårigheter med uppgifter som ställer höga krav på det  kortsiktiga arbetsminnet eller hantera flera uppgifter samtidigt men de arbetsuppgifter som kräver långsiktigt minne är perfekta för personer med NPF diagnos.

Arbetsgivaren kan förvänta sig att få ett högt resultatleverans och effektivitet. Det låter konstigt eller hur, men det är faktiskt sant att personer med neuropsykiatriska funktionshinder kan vara mycket effektiva och produktiva.

Har arbetsuppgiften krav på visuellt tänkande?

Personer med NPF kan ha en unik förmåga till visuellt tänkande och även fotografiskt minne som i sin tur har en liten efterfrågan på snabb bearbetning av information i de korta arbetsminnet. De personerna kan bidra med att utveckla färdiga produkter, de har förmågan att ”se” den slutliga produkten i en tidig fas och har stor förmåga att fokusera på den.

Exempel på de produkterna kan vara en Pr-kampanj, produkter inom industridesign, spel, möbler, systemutveckling etc. Många av de visuellt tänkande jobben skulle också passa bra för personer med dyslexi.

Har arbetsuppgiften krav på högt tempo?

De flesta människor med ADHD är stolta över hastigheten och precisionen när de arbetar. De känner behovet av att göra saker snabbt, men måste också få det rätt gjort första gången. Om företagen vill ha en anställd som gör sitt bästa då kan personer med ADHD diagnos var de rätta personerna att anställa. Under rätta förutsättningar kan arbetsgivare vara imponerande av deras energi och hur produktiva de kan vara.

Dessa är bara några av fördelarna med att anställa någon med ADHD, Aspergers och Autism. Ibland måste man se bortom diagnoser och titta på hela situationen innan man fattar ett beslut.

Så istället för att fokusera på vad människor med ADHD, Asperger och Autism gör för fel, titta på deras unika egenskaper och uppmuntra dem med vad de kan göra rätt. De kommer att ge din organisation en bredd av idéer och lösningar som annars aldrig skulle komma fram.

Visst kan det hända att ett företag måste stå ut med inslag av desorganisation, glömska eller sociala brister, men det är mycket bättre än att vara det företaget som misslyckas med att komma med de bästa idéerna, kampanjer, innovationer, produkter och ligga efter konkurrenterna.

Om du tycker att artikeln är värdefull, var vänlig klicka på Gilla knappen och dela med andra som också kan hitta värde i artikeln.Tack!

 

Anslut till Facebook sida och få alltid nya uppdateringar från Coaching Center

Tillbaka Till Hemsidan

Related Posts via Categories

• Hjälp Med Sömnproblem Vid Adhd, Depression Eller Stress
• Mindmapping – Hjälpmedel för Vuxna och Barn med ADHD Diagnos
• Hur Du Fattar Rätt Beslut
• Har Du Någonsin Undrat Om Du Har ADHD?
• Vuxen ADHD Symtom Som Påverkar Sociala Livet Och Vad Du Kan Göra Åt Det

Category: ADHD Blogg, ADHD Vuxna, Alla Artiklar, Produktivitet